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企业可以强制性孕妇休假吗

日期:2020.06.23 10:26 点击量:182

企业可以强制性孕妇休假吗?

不可以

企业强制孕妇休假是不合法的,这是因为在这个期内内企业不会给你支付社保公积金,无论是按事假休还是按病假休,都是不合法的,可以申请劳动仲裁。

企业可以强制性孕妇休假吗

女职工怀孕有什么政策?

女职工符合计划生育政策政策怀孕,出现流产先兆、早产先兆,经医生病例证明需保胎休息的,用人公司应安排休息,但不计入医疗期,用人公司为其支付不少于当地最低工资标准80%的薪水。

女职工生育享有98天产假,其中临产前有15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女性产假期内的工资怎么算?

女职工产假期内的生育津贴,对已经参加生育险的,依照用人公司上年度职工月平均工资的标准由生育险基金支付;对未参加生育险的,依照女职工产假前薪水的标准由用人公司支付。

女职工生育或终止妊娠按日享有生育津贴,符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人公司应在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工按国家计划生育政策规定实施手术的,从手术当天起应给予两天有薪休假。因计划生育手术造成并发症的,经治疗单位证明需要休息的,休息期内薪水照发。

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